Il cambiamento nel percorso di carriera: alcuni consigli sul come affrontare e gestire il cambio di ruolo lavorativo in azienda tra principi inderogabili, soft skills, crescita personale e del team
Dopo oltre 13 anni di carriera trascorsi principalmente in ambito Finance, in questi giorni mi appresto ad affrontare una nuova sfida e in un ruolo Marketing.
Nonostante abbia spesso cambiato ruolo, Paese e contesto lavorativo nelle ultime settimane mi sono soffermato molto a riflettere sul modo migliore per affrontare questo cambiamento nel percorso di carriera. Come acquisire competenze tecniche sui prodotti? Come cogliere le dinamiche di mercato a livello globale? Come acquisire e trasmettere fiducia ad un nuovo team (seduto a 6 fusi orari di differenza) senza potere contare su conoscenze tecniche e funzionali specifiche? E come fare tutto questo senza potere viaggiare ed incontrare team, colleghi, nuovi manager e clienti?
Sicuramente porterò con me alcuni degli insegnamenti che ho appreso negli ultimi anni:
Il cambiamento di carriera: alcuni consigli per affrontarlo
- Esci dalla tua zona di comfort: questo è il motivo principale che mi ha spinto e mi motiva in questa come in molte altre situazioni lavorative che ho affrontato. La curiosità e la voglia di imparare mi hanno sempre spinto a cercare curve di apprendimento sfidanti e cercarne di nuove quando la curva iniziava ad appiattirsi.
- Lascia che il tuo team provi, sbagli e vinca: come manager siamo troppo spesso tentati dal dare consigli ai nostri collaboratori sottovalutando l’impatto che l’effetto gerarchico possa avere sugli stessi. Un consiglio o una riflessione ad alta voce possono essere percepiti come una direttiva o come un ordine. In questo modo si rischia sia di limitare la creatività dei collaboratori, perdendo tante opportunità di soluzioni cui noi non avremmo pensato, che di mortificare la professionalità, creatività e potenziale di crescita di chi lavora con noi.
- I miei valori non sono negoziabili: non solo i miei ma quelli di coloro con cui lavoro. Essere me stesso, potere esprimermi secondo i miei valori e soprattutto creare un ambiente in cui ciascuno è supportato ad esprimersi secondo i propri valori aiuta a dare il meglio di ciascuno di noi.
Ho sempre ritenuto che le soft skills abbiano un ruolo predominante nel successo o nell’insuccesso lavorativo, ma anche personale.
Questi tre principi che ho brevemente riassunto non possono da soli rappresentare la chiave del successo ma li ritengo, sulla base della mia esperienza, giocare un ruolo chiave, se non per avere successo, almeno per provarci e soprattutto per fare crescere, oltre a me, chi mi sta intorno.
(Cover Credits: Alexas Fotos/Pexels)
